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　　具体任职资格要求详见《郑州航空港区公开招聘国有平台公司高级产业运营官及高级管理人员岗位说明书》(附件)✿◈◈。

　　1.具有中华人民共和国国籍✿◈◈，拥护中国共产党的领导✿◈◈，拥护党的路线.遵纪守法✿◈◈、品行端正✿◈◈、恪守职业道德;

　　3.具备应聘岗位所必需的专业知识和业务能力✿◈◈，符合相应的专业✿◈◈、学历✿◈◈、年龄以及岗位说明书要求的其他条件✿◈◈，聘用后能按照要求及时到岗工作;

　　5.具有材料完备且存放地址准确的人事档案AG官方网站✿◈◈，个人学习及工作经历清晰✿◈◈，能够进行有效背景调查或组织考察;

　　1.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的✿◈◈，或受到诫勉AG官方网站✿◈◈、组织处理或者党纪政务处分影响使用的;

　　本次招聘采用公开招聘✿◈◈、人才猎寻等形式开展✿◈◈，按照发布公告✿◈◈、网上报名✿◈◈、资格审查及履历分析✿◈◈、面试✿◈◈、体检✿◈◈、背景调查✿◈◈、确定人选与公示✿◈◈、履行聘任手续等程序进行✿◈◈，报名不收取任何费用AG官方网站✿◈◈。

　　3.报名要求✿◈◈：应聘人员只能选择一个职位进行报名✿◈◈，应聘人员应对提交材料的真实性✿◈◈、完整性负责✿◈◈，如信息不一致或故意填报虚假信息✿◈◈，取消应聘资格✿◈◈。

　　根据资格审查和履历分析情况✿◈◈，按照招聘名额不低于1:3的比例确定面试人选日韩卡1卡2卡三卡免费网站✿◈◈，若同一岗位出现因应聘者放弃等原因达不到开考比例的✿◈◈，在确保竞争的前提下可适当降低开考比例✿◈◈，但不得低于1:2AG官方网站✿◈◈，如降低后仍达不到开考比例的✿◈◈，该岗位的招聘名额取消✿◈◈。面试采取半结构化方式进行日韩卡1卡2卡三卡免费网站✿◈◈，主要了解应聘人员履行岗位职责所要求的能力素质✿◈◈，满分为100分✿◈◈。面试时间地点另行通知✿◈◈。

　　按照各岗位应聘人员履历分析及面试情况1:1确定体检人选✿◈◈，面试成绩相同的一并进入体检✿◈◈，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行✿◈◈。

　　由郑州航空港经济综合实验区组织人事部会同河南才港人力资源服务有限公司对应聘人员过往履历背景进行调查✿◈◈。重点调查应聘人员政治素质✿◈◈、任职经历✿◈◈、工作业绩✿◈◈、廉洁自律✿◈◈、无犯罪记录✿◈◈、征信等情况日韩卡1卡2卡三卡免费网站✿◈◈。

　　一个聘期为3年(含试用期)✿◈◈，目标责任书一年一签✿◈◈，一年一考核✿◈◈，考核合格的继续聘用✿◈◈，不合格的予以解聘✿◈◈。

　　按区管企业高级产业运营官核定薪酬✿◈◈，采用年薪制✿◈◈，包含基本年薪✿◈◈、绩效年薪等✿◈◈，综合年薪40万元100万元(含在招商引资工作中做出突出贡献或实现重大招商项目的特殊绩效奖励)✿◈◈，高端紧缺人才薪酬“一事一议”✿◈◈。

　　(一)资格审查贯穿招聘工作全过程✿◈◈，应聘人员提交的信息及相关证明材料必须真实有效✿◈◈，如有弄虚作假或隐瞒欺骗行为✿◈◈，取消聘用资格✿◈◈，已经聘用的解除劳动关系✿◈◈。

　　(二)应聘人员未按照相关通知要求执行的✿◈◈，一律按自动放弃处理;所留联系方式应保持畅通✿◈◈，因个人原因联系不上者✿◈◈，视为自动放弃✿◈◈。

　　(三)本次招聘不组织AG官方网站✿◈◈、不委托举办任何与面试有关的培训和辅导AG官方网站✿◈◈，不指定面试复习用书✿◈◈，不印制任何与面试有关的辅导资料✿◈◈。