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　　【新智元导读】面对Llama3系列的失利✿◈★，小扎将2025年定义为Meta的「高强度之年」✿◈★，不仅在AI上投入数百亿美金✿◈★，还开启一系列「闪电战」✿◈★，包括重金挖人✿◈★、成立MSL✿◈★、收紧绩效考核✿◈★，削减元宇宙投入等✿◈★。年关将近✿◈★，小扎的「高强度之年」能救Meta吗？

　　今年1月✿◈★，当他警告Meta员工要为「高强度」的一年「系好安全带」时彩色直播33188a最新版本✿◈★，这个「战时模式」已经启动✿◈★。

　　假如OpenAI✿◈★、Google能够率先打造出10亿用户级别的个人智能体✿◈★，将牢牢占据AI时代的超级入口✿◈★。

　　小扎不仅在AI上投入数百亿美金✿◈★，成立MSL（超级智能实验室✿◈★，Meta Superintelligence Labs）✿◈★，还收缩了对元宇宙的投入✿◈★，全力以赴其「个人超级智能」愿景物流业✿◈★！✿◈★。

　　公司的DEI（多元✿◈★、公平与包容）文化开始回撤✿◈★；绩效考核拉满✿◈★，数千名被标记为低绩效的员工遭到裁员✿◈★，员工压力激增……

　　由于Llama3系列并未达到预期热度✿◈★，今年6月✿◈★，Meta在AI战略上进行了一次急速转向✿◈★，打造「个人超级智能」✿◈★。

　　前沿大模型（Frontier Models）J9九游会 - 真人游戏第一品牌国际新闻✿◈★，负责Meta最核心的大模型研发人才招聘✿◈★，其核心小组为TBD实验室✿◈★；

　　从MSL体系中最核心的TBD实验室（To Be Determined✿◈★，名称/最终形态待定）的命名可以看出✿◈★，这仍是一个「尚未定名」的团队✿◈★。

　　MSL成立后2个月内✿◈★，至少有8名AI员工✿◈★，包括研究人员✿◈★、工程师以及一名高级产品负责人离开了Meta✿◈★。

　　短短几个月内✿◈★，Meta对AI部门进行了四次重组✿◈★，导致一些前员工开始质疑Meta是否拥有清晰统一的AI战略✿◈★。

　　前MSL员工Joena Zhang在近日一篇LinkedIn帖子中爆料✿◈★，今年上半年✿◈★、当时仍叫GenAI的MSL内部✿◈★，「几乎没人真正知道其他人在做什么」✿◈★。

　　另一位前Meta研究员Tijmen Blankevoort也在一篇长文中列举了他对Meta AI企业文化所存在的一些问题的看法✿◈★：

　　人们每天因担心绩效评估和被解雇而产生的恐惧✿◈★，反映出他们缺乏安全感✿◈★，而这种安全感对士气至关重要✿◈★。

　　近日彩色直播33188a最新版本✿◈★，金融时报（Financial Times）报道✿◈★，Alexandr Wang曾私下向同事抱怨扎克伯格对AI项目的「紧握控制」正在「扼杀进步」✿◈★，令他感到「窒息」✿◈★。

　　另据《纽约时报》报道✿◈★，Alexandr Wang及其团队与扎克伯格的一些长期亲信（如首席产品官Chris Cox✿◈★、首席技术官Andrew Bosworth）已经形成了一种「长期互相对抗」的心态✿◈★。

　　此外✿◈★，新AI团队的雄心是与OpenAI✿◈★、谷歌竞速✿◈★，打造「前沿」AI✿◈★，而原Meta高管则是更关注如何改进社交媒体算法和广告彩色直播33188a最新版本✿◈★。

　　为了挖人✿◈★，Meta向OpenAI✿◈★、DeepMind✿◈★、Anthropic等顶尖AI实验室人才开出了远高于现有员工的薪酬标准✿◈★。

　　这些薪酬差异也在Meta的新老员工之间制造了裂痕✿◈★，是Meta资深员工对新团队成员采取强硬立场的一个重要原因✿◈★，认为后者「花了一大笔钱」✿◈★。

　　此外✿◈★，这些新旧员工的紧张关系还体现在计算资源的分配✿◈★，以及是否能进入MSL核心精英圈层所带来的声望问题上J9九游会 - 真人游戏第一品牌✿◈★。

　　除了AI部门的重组之外✿◈★，小扎还对曾寄予厚望的元宇宙业务进行「深度」资源削减✿◈★，相关预算削减幅度可能高达30%✿◈★，最早于明年1月启动裁员✿◈★。

　　自2021年公司更名并全力押注元宇宙以来✿◈★，其所在的Reality Labs部门已累计亏损超700亿美元✿◈★。

　　对于规模在150人及以上的团队✿◈★，15%至20%的员工应被评为「未达预期」✿◈★，而前一年这一比例为12%至15%J9九游会官方网站✿◈★，✿◈★。

　　因为Meta的强制排名制度要求一定比例的员工被划为「低绩效者」✿◈★，因此一部分管理者会选择策略性地空缺岗位J9九游会 - 真人游戏第一品牌✿◈★。

　　还有的管理者则新招聘人员担任职责模糊✿◈★、几乎不可能达成预期目标的岗位✿◈★，这样就不必把现有值得信赖的团队成员列入末位淘汰名单✿◈★。

　　此外✿◈★，「不必要的压力✿◈★、缺乏同理心✿◈★，偶尔出现的不公平」✿◈★，也成为高度紧绷状态下诱发员工离职情绪的导火索✿◈★。

　　据今年1月一项名为「衡量职场恐惧」的匿名投票中J9九游会 - 真人游戏第一品牌✿◈★，数十名Meta员工就「公开谈论工作条件是否会导致纪律处分」的担忧程度进行表态✿◈★。

　　虽然✿◈★，在一些老员工看来✿◈★，Meta不像以往那样「过度照顾员工」✿◈★；也有员工表示将被裁员工贴上「低绩效者」标签会打击士气✿◈★。

　　一位资深工程师表示✿◈★：「那些对自己技能有信心✿◈★、并且属于高绩效的员工✿◈★，通常都能在这里发展得很好✿◈★。」

　　另一位工程师表示J9九游会 - 真人游戏第一品牌✿◈★，Meta仍处在研发的前沿J9九游会老哥俱乐部✿◈★，✿◈★，有许多AI✿◈★、可穿戴设备和机器人项目正在推进✿◈★，这为他们提供了很多学习和积累技能的机会✿◈★。

　　据Meta的发言人表示✿◈★，这些指标与上一轮（4月21日至5月5日）调查相比均提高了10至12个百分点彩色直播33188a最新版本✿◈★。

　　据统计✿◈★，Meta在2025年对AI的投入规模大约在600–720亿美元量级（主要是AI相关资本支出与基础设施建设）✿◈★。

　　一位分析师表示✿◈★，年初人们还将Meta视为AI业内的赢家✿◈★，小扎对公司的人工智能模型Llama系列充满乐观J9九游会 - 真人游戏第一品牌✿◈★，✿◈★，甚至预测它们将成为「业内最先进的模型」✿◈★，但2025年接近尾声✿◈★，Meta的AI战略依然混乱J9九游会 - 真人游戏第一品牌✿◈★，缺乏具有市场影响力的产品✿◈★。

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