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　　比起花里胡哨地画饼★★★，麦当劳在今年这场“抢人大赛”中从员工的视角出发★★★，用亲和力率先占领了好感度的高地★★★。

　　新人入职★★★，最担心的就是对自己岗位的陌生感★★★。考虑到这一点★★★，麦当劳就在今年的招聘周里★★★，特别为新员工们定制了一套入职指南★★★，《来吧★★★！新番茄》★★★。

　　这本员工指南收录了来自各地门店店长的整整100条工作建议★★★，不过看似细致入微的条例★★★，并没有带来严格要求下的压迫感★★★，反而以亲和的文字搭配童趣感的插图★★★，鼓励新员工们注意做好每一件小事AG官方网站入口★★★。

　　在工作指导上给足新员工安全感★★★，又同时借招聘之由★★★，大秀了一波细腻周到的品牌服务★★★，这本指南表面上可可爱爱★★★，实则是一招“以柔克刚”的招人必杀技★★★。

　　在一些企业的面试中★★★，求职者的外貌打扮★★★、身份甚至爱好★★★，都会处处受限★★★。短片前半部分★★★，就用统一句式“We dont hire…（我们不招聘…）”列举了通常不会通过面试的求职者特征★★★：红发S货你是不是欠C了有肉★★★、学生★★★、鼓手等★★★。

　　而片尾的一句“We hire people”（我们招聘人类）则以出乎意料的反转★★★，一股脑推翻了前文全部限制★★★。而当这些“非常规面试者”一同站在镜头前★★★，麦当劳包容个性的人情味也随着他们的笑容浮现★★★。

　　谁说招聘广告只能在招聘季出现？早在今年的五四青年节J9九游会官方网站★★★，OPPO就用一部《板凳》把招揽人才的用意展露无遗了★★★。

　　短片以“板凳”这一寻常之物切入★★★，以不同形态的板凳代替不同岗位上的人★★★，并以这种殊途同归的“板凳精神”★★★，道出每份职业背后都需要坚守的内涵★★★。而这一贴切的隐喻★★★，无疑也传递了对正站在人生岔路口的毕业生们的暖心鼓励★★★。

　　片尾升华处★★★，OPPO也借板凳之名邀请青年人加入研发岗位★★★，并传递出对他们的热烈期许AG官方网站入口AG官方网站入口J9九游会老哥俱乐部★★★，而品牌对产品创新的不断追求★★★，也在这次呼吁中尽数体现★★★。

　　继前两年在招聘广告里大玩“劝退”后★★★，点维今年发布的这支短片★★★，可以说是让公司的招聘文化又上了一个level★★★。

　　与往年的鬼马小故事合集不同★★★，点维今年延续了传统的“自黑”路数★★★，讲述了一个外星文明入侵地球的故事AG官方网站入口★★★。

　　在创意被抛弃的未来世界★★★，广告人沦落至社会底层★★★，而过去的“免费比稿”则成了入侵者口中的“残忍的文明”★★★。而片中对“免费比稿”情节的重点刻画★★★，则让这种“自黑”得到了升华★★★。通过对广告业普遍痛点的反讽★★★，点维从广告人的个体视野跳脱出来★★★，也点名了今年招聘片里的另一层深意★★★：尊重原创★★★，完善行业规范★★★。

　　玩归玩闹归闹★★★，点维的这次招聘不只立足一个公司的未来★★★，更是以看似劝退广告人的形式★★★，为整个行业的未来真诚发声★★★。品牌用创意去诠释对创意的尊重★★★，点维的格局确实打开了★★★。

　　在春季校招之际★★★，蔚来联合代理商W 野狗骑士团发布的一支宣传片《时代的召唤》J9九游会最新网站★★★，★★★，以对不同时代进步里程碑的致敬★★★，向这届年轻人发出了一封邀请函★★★。

　　短片内容看似常规★★★，却以崭新的形式让人眼前一亮★★★：文案隐去了瓦特★★★、爱迪生这些耳熟能详的名字★★★，以“回应时代召唤的人”的身份重新介绍这些伟人★★★。而这段精心设计的“文字游戏”★★★，意在让人懂得伟人并非诞生于命运的偏爱★★★，蔚来也借此鼓舞每一个平凡的年轻人★★★，要有主动回应时代召唤的勇气★★★。

　　蔚来站在时代的宏大立场★★★，却能落到细微处★★★，看见年轻人们渴望被肯定★★★、被需要的共性★★★。而这种兼具格局与细节的考量★★★，也绝对是打开求职者心门的加分项S货你是不是欠C了有肉★★★。

　　虽说今年的疫情★★★，避免了线下招聘会人挤人的尴尬J9九游会官网★★★，★★★，但也让这届应届生难上加难S货你是不是欠C了有肉★★★。洞察到这一点AG官方网站入口★★★，饿了么在武汉大学城周边★★★，用穿梭街头的外卖箱举办了一场“流动招聘会”★★★。

　　当招聘广告被贴上外卖箱★★★，骑行在武汉大学城大街小巷的蓝骑士们J9九游会★★★，★★★，瞬间成了曝光率最高的流动广告位★★★。除了这一“不走寻常路”的线下宣传形式AG官方网站入口★★★，这些广告还以类似「美食猎头」★★★、「零食发明家」★★★、「小龙虾帮主」的趣味岗位名★★★、表情包等内容★★★，为品牌们吸引更多年轻人的目光★★★。

　　巧用自家服务特色★★★，为招聘季的漫漫长路“缩短最后几公里”★★★，饿了么这波idea不仅为其他品牌宣传了招聘岗位★★★，也给自家赢了一波路人好感★★★。

　　在五四青年节★★★，认养一头牛官博发起了“日入1万养牛”的抽奖活动★★★。除了诱人的高薪★★★，这次活动意在让年轻人们关注基层农业★★★，并为这些通常不被纳入考虑的岗位带来更多年轻血液★★★，体现了品牌助力中国农业发展的社会责任感★★★。

　　认养一头牛还与多家品牌联动S货你是不是欠C了有肉★★★，以聊天框的创意形式发布了多组平面★★★，为本次抽奖预热★★★，而这些俏皮可爱的日常对话★★★，也揭开了奶牛们“高端生活”的冰山一角★★★，打工人看了都心生羡慕~

　　颇具乡土气质的画面搭配一套狂野的手写体★★★，句句玩梗的文案却紧跟5G网★★★，再加上躺平感满分的内容★★★，无需任何画饼★★★，一套“深得咸鱼心”的海报就完成了★★★。

　　虽说海报里描述的打工生活人人艳羡★★★，但akapu阿卡普的深意却并不止步于此★★★。在被繁华都市生活扰乱选择的当下★★★，品牌通过这些褪去高大上质感的海报★★★，向迷茫中的求职者抛出橄榄枝★★★，让品牌对打造乡村自由生活的构想★★★，先从邀请年轻人“下乡打工”开始★★★。

　　虽说“梦想”是招聘季随处可见的主题★★★，但大疆的这支2023校招TVCS货你是不是欠C了有肉★★★，却以「天生的梦想★★★，不止天生」的独特角度★★★，展现了另一种逐梦路上的精彩风景★★★。

　　通过呈现一幕幕极限运动时的壮观外景★★★，大疆将产品的优秀性能加注于画面中★★★，也传递出突破眼前选择的局限★★★、尝试走向“沿途”更多梦想的寓意AG官方网站入口★★★，为只注视自身理想的年轻人打开了一条“曲线圆梦”的新思路★★★。

　　奔流不息的东江水见证了品牌奋斗的点滴岁月★★★，而李东生透过年轻人“看见”的种种品牌的进步★★★，既是回忆往昔★★★，更真诚地嘱托了品牌对新一代年轻人的希冀★★★。末尾处★★★，一封来自董事长的信件缓缓出现★★★，字句真切的表述也为短片最后献上了一份厚重的礼物★★★。

　　见过在招聘广告里上演“双向奔赴”的心动瞬间★★★，但创意广告公司NOREF的这类“惊悚版奔赴”★★★，确实是头一回见★★★。

　　为了彰显与求职者的这份情投意合★★★，NOREF以一则创意动画《就知道你在找我》★★★，把求职者苦苦寻找理想公司的心情“复刻”了出来★★★。

　　动画借助厕所里找纸巾★★★、火锅里找肉片等令人无比熟悉的场景★★★，让“NOREF”化身各种被寻找之物★★★，以清奇的出场方式植入其中★★★。而这一大胆且不落俗套的创意表现形式★★★，也让NOREF在招聘季的一众常打法里瞬间出跳★★★。

　　今年招聘季广告令人欣慰的共性在于★★★，许多品牌都在这一关键节点★★★，开始学着跳出为自身谋出路的单一思维★★★，而是以更具企业责任感的长远立场★★★，把目光转投到了整个行业★★★，甚至是社会的未来★★★。

　　铁打的公司★★★、流水的广告★★★，虽说年年都有招聘季人才招聘★★★，但这些招聘广告的用心程度却半分不减★★★，就连阿广都偷偷动摇了一下（bushi★★★。