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　　随着Z世代员工步入职场◈◈✿★，越来越多的员工希望◈◈✿★，在工作中有更多的灵活性和自主性◈◈✿★，传统办公室工作的吸引力已被逐渐削

　　那么企业或者HR或许可以尝试房探007郑州◈◈✿★，通过一些远程办公平台招聘人才◈◈✿★，开启灵活办公模式◈◈✿★，顺应变化◈◈✿★，追随阿里◈◈✿★、携程等大厂的脚步◈◈✿★。

　　作为一个聚合工作需求方与自由职业者◈◈✿★、兼职者的远程工作服务平台◈◈✿★，甜薪工场凭借从业人力资源10余载的丰富经验◈◈✿★，为企业高效◈◈✿★、快捷提供各种顶尖新媒体运营师◈◈✿★，省事又省力◈◈✿★。

　　全面覆盖“公众号◈◈✿★、小红书◈◈✿★、知乎◈◈✿★、微博◈◈✿★、视频号九游会AG首页◈◈✿★、抖音◈◈✿★、微淘”等热门平台九游会AG首页◈◈✿★，甜薪工场已经吸引了20w+优质工作者入驻房探007郑州◈◈✿★，每天都有1000+交易正在进行房探007郑州◈◈✿★。

　　除此之外◈◈✿★，HR还需要善用社交招聘渠道◈◈✿★。虽然社交招聘是很多企业HR所不擅长的◈◈✿★，但社交招聘渠道的好处显而易见的◈◈✿★：免费大幅提升职位扩散度◈◈✿★、能够挖掘到核心人才（非求职状态）◈◈✿★、传播雇主品牌形象等◈◈✿★。

　　QQ◈◈✿★、微信是现代人最常用的两款社交软件◈◈✿★。越来越多的HR青睐于通过微信进行招聘◈◈✿★，而且取得了非常不错的效果九游会AG首页◈◈✿★。

　　相关调查还显示◈◈✿★：72%的求职者会在微信上直接申请职位◈◈✿★，通过企业微信公众号◈◈✿★，找到企业招聘信息入口◈◈✿★。

　　通过微信朋友圈招聘◈◈✿★。刷微信朋友圈俨然已经成为绝大多数人每天必做的事情◈◈✿★。因此◈◈✿★，借助这种渠道发布招聘信息也是一个不错的选择◈◈✿★。

　　企业也可以创建自己的招聘微信群◈◈✿★，创建微信群后可以将对企业意向比较大◈◈✿★，且能力◈◈✿★、素质各方面都合适的求职者拉进微信群中◈◈✿★。如果有合适的岗位◈◈✿★，可以直接从中挑选人才进行面试◈◈✿★、筛选九游会AG首页◈◈✿★、录用即可◈◈✿★。

　　截止到2021年◈◈✿★，脉脉用户已达1.1亿◈◈✿★，并通过招聘服务连接了718万职场人◈◈✿★。聚集的大量优质人才◈◈✿★，很多企业都通过脉脉发布各种招聘或者内推的信息◈◈✿★。

　　直接搜索相关岗位的关键词就可以◈◈✿★，比如想招一名视频剪辑人员◈◈✿★，可以在豆瓣搜索“剪辑”◈◈✿★、“视频后期”等◈◈✿★、“短视频”关键词◈◈✿★，有一些是专门为接视频剪辑单产生的小组◈◈✿★，HR直接挑选合适的人才评论或者私信就可以◈◈✿★。

　　论坛◈◈✿★、贴吧是当下很多年轻人生活◈◈✿★、工作的社交平台◈◈✿★。优秀的HR都懂得将这种社交平台变成招聘渠道◈◈✿★，用来招聘适合企业发展的人才九游会AG首页◈◈✿★。

　　HR可以在一些合适的论坛发表招聘信息◈◈✿★。一般情况下◈◈✿★，在论坛上发布招聘信息不需要花钱九游会AG首页◈◈✿★。但是◈◈✿★，不要到处乱发招聘信息◈◈✿★，为了确保招聘效果◈◈✿★，最好在跟行业相关度比较高的论坛上发布◈◈✿★。

　　需要注意的是在贴吧上发布招聘信息◈◈✿★，一定要先征得版主(对贴吧某版块进行管理和维护的人)的同意◈◈✿★。然后◈◈✿★，要编写一些比较有创意的招聘信息◈◈✿★，否则很难吸引到比较有个性的贴吧网友的注意◈◈✿★。

　　截至2021年底◈◈✿★，微博月活跃用户达到5.73亿◈◈✿★，日活跃用户达2.48亿◈◈✿★，其中移动端占比94%◈◈✿★。

　　多企业已经开通了官方微博账号◈◈✿★，可以通过发布招聘信息与网友互动◈◈✿★。同时◈◈✿★，有相关求职意向的求职者也会关注企业的官方招聘动态◈◈✿★。相较于其他社交招聘渠道◈◈✿★，微博招聘范围比较广◈◈✿★、招聘信息及时有效◈◈✿★，且跟求职者的互动性更强◈◈✿★，这将会大大提高招聘效率◈◈✿★。

　　不过◈◈✿★，这种招聘渠道更适用于知名度比较高◈◈✿★、“粉丝”比较多的公司◈◈✿★，对于小型企业◈◈✿★，我不建议选择这种招聘渠道◈◈✿★，因为关注的人本来就不多◈◈✿★，受众面太窄◈◈✿★，招聘效果不会理想◈◈✿★。

　　最后提醒一下企业和HR◈◈✿★，想要找到优质合适的人才◈◈✿★，选对渠道十分重要◈◈✿★，除了找好的◈◈✿★，更要找合适的◈◈✿★，同时还要注重要善于使用组合渠道策略九游会AG首页◈◈✿★。人才招聘◈◈✿★，国际新闻◈◈✿★。J9九游会J9九游会 - 真人游戏第一品牌九游会官网J9J9九游会老哥俱乐部九游会J9◈◈✿★。J9九游◈◈✿★，