J9九游会·(中国)官方网站

　　当下正是高校毕业生求职阶段✿◈◈。大学生在入职前对于岗位的了解✿◈◈，主要来源于企业九游会J9✿◈◈！✿◈◈。企业在招聘过程中✿◈◈，客观介绍岗位信息并对大学生的求职困惑做好交流反馈✿◈◈，能有效推动高质量就业✿◈◈。

　　日前✿◈◈，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（✿◈◈，对1334名应届大学生进行的一项调查显示✿◈◈，在他们眼中✿◈◈，一份合格的招聘简章东亚娱乐集团AG九游会官网网址物流业✿◈◈，首先是福利待遇不浮夸（66.3%）✿◈◈，其次是岗位培养计划实事求是（60.3%）✿◈◈，再次是人才需求明确具体（57.2%）✿◈◈。

　　去年毕业于中国政法大学的张铭✿◈◈，现在在一家律所工作✿◈◈。他结合自己的专业谈到✿◈◈，专业细分了不同的业务领域✿◈◈，比如刑法✿◈◈、民法✿◈◈、商法✿◈◈、行政法等✿◈◈，区别很大✿◈◈，在律师实际业务中还会分诉讼✿◈◈、非诉讼东亚娱乐集团✿◈◈，非诉讼又会分各种案件✿◈◈，不同的律师团队都有各自深耕和专精的领域✿◈◈。“我希望在企业招聘简章中清晰地知道岗位内容✿◈◈，这样才能确定是否适合自己✿◈◈、学科背景是否对口✿◈◈、个人是否感兴趣✿◈◈。”

　　张铭介绍✿◈◈，很多同学在求职阶段都会建立一个Excel表格✿◈◈，标明每家单位的求职进度✿◈◈。“比如第一份简历已到了回复阶段✿◈◈，第二份简历结束了笔试✿◈◈，第三份简历没有写明东亚娱乐集团✿◈◈，还需要确认✿◈◈。”这种做法能快速梳理时间线条✿◈◈，但在实际中✿◈◈，同学的表格有相当一部分是统计不出来的九游会官网J9✿◈◈，✿◈◈，“投递之后就是漫长的等待”✿◈◈。他希望✿◈◈，企业能对各环节的时间节点进行充分说明✿◈◈。

　　谈及眼中“合格的招聘简章”✿◈◈，“坦诚相见✿◈◈、互相公平选择”是中国人民大学在读博士狄萦丹最大的期待✿◈◈。“我觉得✿◈◈，企业的招聘信息能做到不美化✿◈◈、不夸大✿◈◈、不设坑就好✿◈◈，比如写明‘双休’✿◈◈，那就是大众理解的AG九游会官网网址✿◈◈，每周两天休息日✿◈◈，而不是每个月休两天✿◈◈。再有✿◈◈，加班是否是常态也要写明✿◈◈。”

　　毕业一年的杨济远✿◈◈，现在在深圳从事软件工程工作✿◈◈。他认为✿◈◈，“详细描述工作内容是招聘的第一位✿◈◈，不能只宽泛地写岗位名称✿◈◈，要具体到岗位的产出要求✿◈◈。其次是人才要求✿◈◈，包括学历✿◈◈、工作年限✿◈◈、性格✿◈◈、工作地点✿◈◈、工作时间✿◈◈，以及业务技能✿◈◈、专业能力✿◈◈。最后AG九游会官网网址✿◈◈，招聘流程要公开透明✿◈◈，比如几轮笔试✿◈◈、面试以及形式和大概的时间安排等✿◈◈。”

　　“公司招聘人员要在岗思责✿◈◈，大学生咨询时应该坦诚相告✿◈◈，而不能问什么都是‘有可能’✿◈◈。”他说✿◈◈，如果以后跳槽或转岗✿◈◈，会对企业含糊其辞✿◈◈、模棱两可的问题进行针对性的了解AG九游会官网网址✿◈◈。

　　在毕业生的眼中✿◈◈，一份合格的招聘简章应该是什么样的？福利待遇不浮夸（66.3%）位列第一✿◈◈，其次是岗位培养计划实事求是（60.3%）✿◈◈，其他还有✿◈◈：人才需求明确具体（57.2%）东亚娱乐集团✿◈◈，不仅有“你要什么”还有“我能得到什么”（53.3%）✿◈◈，岗位介绍应详尽详（49.6%）✿◈◈，借助图文视频多形式介绍（19.9%）✿◈◈。

　　大四应届毕业生侯晶晶觉得✿◈◈，一份合格的招聘简章应该是“真实”的✿◈◈，岗位的薪资待遇✿◈◈、工作地点✿◈◈、工作职责AG九游会官网网址✿◈◈、上升空间✿◈◈、专业要求✿◈◈、业务技能等✿◈◈，都应清楚地注明✿◈◈。“比如某个岗位对哪几项技能是刚需✿◈◈，要运用到哪种程度✿◈◈，如果我达不到要求✿◈◈，就不会勉强投递✿◈◈，而且各企业的系统不一样✿◈◈，投递一份简历是很耗费时间的AG九游会官网网址✿◈◈。”

　　周晴是北京一所高校的研究生✿◈◈，兼任本科生辅导员✿◈◈。周晴感到✿◈◈，目前很多高校对企业招聘信息是否客观真实✿◈◈，还没有给予过多的重视J9九游会官网九游J9官网登录入口✿◈◈。✿◈◈。✿◈◈。“目前学校在企业资质✿◈◈、真实安全层面投入许多精力✿◈◈，但招聘信息是否名副其实✿◈◈，更多还是靠学生与企业沟通✿◈◈。提高就业满意度✿◈◈，我认为高校可以在企业招聘这一层面多加关注✿◈◈。”

　　张铭认为✿◈◈，学校应关注学生就业过程中对企业的评价反馈✿◈◈，对招聘信息与真实情况差距较大的企业进行汇总✿◈◈，作为“企业信用”✿◈◈，对企业来校招聘进行调整✿◈◈，也为大学生做好预警提醒工作✿◈◈。

　　中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任✿◈◈、商学院教授王霆指出✿◈◈，用人单位要加强宣讲✿◈◈、沟通✿◈◈，对大学生在招聘宣讲✿◈◈、笔试✿◈◈、面试国际新闻✿◈◈、无领导小组讨论等环节中表现出的疑惑作出反馈✿◈◈，帮助大学生了解自身✿◈◈，明白自己“为什么适合这个岗位”“被拒绝的原因是什么”✿◈◈，从而不断调整心态东亚娱乐集团✿◈◈，增强就业能力✿◈◈。

　　参与调查的应届毕业生中✿◈◈，14.3%是专科✿◈◈，75.4%是本科✿◈◈，9.5%是硕士研究生✿◈◈，0.8%是博士研究生J9九游网✿◈◈。✿◈◈。男生占43.8%✿◈◈，女生占56.2%✿◈◈。家乡在一线%J9九游✿◈◈。